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Culture eats strategy for breakfast...

Was bedeutet das für Unternehmen?

 

Teamkultur ist für den Unternehmenserfolg wichtiger als die Strategie!

 

Was versteht man unter moderner Teamkultur?

  • Neue Chancen sind im Blick
  • Veränderungsprozesse werden transparent geführt
  • Die Führung lebt den Prozess der Veränderung vor
  • Mitarbeiter verrichten ihre Arbeit gut und gerne
  • Das jeweilige Werteverständnis ist bekannt
  • Die Leistung der Kollegen wird wertgeschätzt
  • Apothekenleiter können Mitarbeiter begeistern
  • Jeder trägt mit seinen Fähigkeiten zum Erfolg bei
  • Konflikten wird vorgebeugt
  • Freiräume sorgen für Innovation

 

Moderne Teamkultur ist werteorientiert, das bedeutet

  • Werte, Motive der Kollegen sind bekannt und akzeptiert
  • Offenheit, Augenhöhe, Interesse und Empathie sind selbstverständlich
  • Kollegen werden individuell abgeholt, motiviert
  • Veränderungen werden gemeinsam angegangen mit den jeweils unterschiedlichen Fähigkeiten
  • Kommunikation erfolgt passgenau

 

Wie entsteht Teamkultur?

 

  • Teamkultur passt sich ständig den aktuellen Gegebenheiten bzw. Herausforderungen an!
  • Mitarbeiter, Führung, Fähigkeiten, Prozesse, Struktur, Strategie, Werte  sind Teil und Ausdruck von Teamkultur und Stellhebel, mit denen Teamkultur verändert werden kann
  • Das Verhalten der Führungskräfte ist der entscheidende Faktor für eine positive Teamkultur
  • Weitere Stellhebel sind
    • Mitarbeiter mit den individuellen Kompetenzen, Erfahrungen, unterschiedlichen Persönlichkeiten
    • Führung mit werteorientierter Kommunikation
    • Fähigkeiten - wertvolle Kommunikation, positiver Umgang mit Fehlern, die Gesamtleistung des Teams
    • Prozesse – Werkzeuge und Tools für die Umsetzung im Team
    • Strukturen – organisationale Einheiten – wer entscheidet, wer ist für was zuständig und bekommt welche Infos?
    • Strategie – langfristige Ziele, Vision, konkrete Maßnahmen

 

Die Wertesysteme des Unternehmens, der Führung und des jeweiligen Mitarbeiters bilden den Rahmen für alle Elemente.

 

 

Benefit für das Team

  • Individuelle Motivation
  • Wertschätzung und Anerkennung
  • Individuelle Fähigkeiten können im Arbeitsalltag gelebt werden – mehr Spaß und Effizienz
  • Akzeptanz der “Andersartigkeit“ von Kollegen wird größer
  • Weniger Teamkonflikte – mehr Miteinander und Füreinander
  • Mehr Kollaboration für den digitalen Wandel
  • Der Blick auf die „Chancen in der neuen Arbeitswelt“ wird möglich

 

Deshalb meine Empfehlung für eine positive Teamkultur -  beschäftigen Sie sich mit Ihren Teamwerten und Motiven - dazu gerne mehr auch im persönlichen Gespräch. 

 

Rufen Sie mich gerne an unter 0151-40515523 oder schreiben Sie mir unter sh@herbsthealthadvice.de