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Werteorientiertes Führen

Was heißt das?

 

Führen bedeutet immer steuern und unterstützen - und das individuell für jeden einzelnen Mitarbeiter.

Dazu ist es notwendig, die Motive und Antreiber Ihrer Mitarbeiter zu kennen, das können Sie tun, indem Sie Ihre Mitarbeiter beobachten und die richtigen Fragen stellen.

 

Für eine erste Einschätzung könnten Sie folgende Fragen beantworten:

  • Was machen Ihre Mitarbeiter gerne, was weniger gerne?
  • Wofür interessieren sich Ihre Mitarbeiter?
  • Welche Ziele haben Ihre Mitarbeiter?
  • Für welche Themen begeistern sich Ihre Mitarbeiter?
  • Was fällt Ihren Mitarbeitern schwer?
  • Wie agieren Ihre Mitarbeiter im Kontakt mit anderen Menschen?
  • Wann benötigen Ihre Mitarbeiter Unterstützung?
  • Was machen Ihre Mitarbeiter in der Freizeit?
  • Wie wichtig ist für Ihre Mitarbeiter die Familie?
  • Wie werden Ihre Mitarbeiter von Kollegen wahrgenommen?

Wenn Sie diese Fragen für Ihre Mitarbeiter beantworten können, erfahren Sie die wichtigsten Werte bzw. Antreiber und können entsprechend individuell agieren - sowohl bei der Auswahl von Arbeitsaufgaben, als auch bei der Umsetzung der Motivation und dem Controlling.

 

Für eine genauere Analyse der jeweiligen Motive bietet sich eines der Persönlichkeitsprofile an wie z.B. das Reiss-Profil, Luxx-Profil oder ID 37 Profil.

 

Wichtig wäre es, erst einmal seine eigenen Werte als Führungskraft zu definieren - dann wächst auch das Verständnis für das unterschiedliche Verhalten der Mitarbeiter.

 

Wenn Sie dazu mehr wissen wollen, schreiben oder rufen Sie mich gerne an - unter sh@herbsthealthadvice.de oder info@apo-compact.de - ich freue mich auf Ihre Anfragen!

 

Viele Grüße Ihre Sabine Herbst